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“我们要拓宽销售渠道，让乡亲们的优质特色农产品卖得更好，一起增收致富！”平阴县孝直镇刘家庄村党支部书记郭晶，这两天正忙着对接购入农产品无人售货机，想通过这种零售新模式将当地农产品销往济南各大社区。刘家庄村原是一个经济弱、底子薄的山区村，三年来，郭晶带领大家创办起馒头加工作坊，发展起面粉加工产业，创立馒头品牌，通过线上线下各种渠道进行销售，并扩展到小米、蜂蜜、花椒、香油等多种农产品，实现村集体收入翻一番。
郭晶是一名“80”后女研究生，土生土长的孝直人。2019年1月，她成为孝直镇“乡村振兴工作专员”，到黄庄村担任村党支部书记助理，学历高、有见识的她成了村里的智囊，自己也积累了丰富的基层工作经验。2020年5月，通过平阴县基层党组织书记遴选，她成了刘家庄村党支部书记。
乡村振兴，人才是关键。山东各地积极在引才、育才、用才上下功夫，支持各类人才在乡村振兴中施展才华、建功立业，为打造乡村振兴齐鲁样板提供坚强的人才支撑。面对农村人口持续外流带来的优秀人才难选、干部队伍青黄不接等日益突出的问题，2019年以来，济南市公开选聘本土本乡大学生，回村担任“乡村振兴工作专员”。市县组织部门出台培养锻炼办法，把“专员”纳入村干部后备人才库跟踪管理，表现优秀的优先发展党员、优先选配任职。同时将其报酬待遇纳入村级组织运转经费保障体系，明确基本报酬、绩效奖励及社会保险，建立增长机制，确保年轻人回得来、干得好、留得下，真正扎根乡村、服务乡村。
基层农技推广人员是农业科技和农户之间的桥梁，而这一队伍也同样面临着人员老化、人才难招引的问题。从2018年开始，我省创新实施公费农科生定向培养，依托山东农业大学、青岛农业大学等5所高校，为乡镇农技推广机构免学费定向培养基层农技推广人才，其按期毕业后，由定向就业县级有关部门落实在乡镇农技推广机构工作的岗位，签订事业单位人员聘用合同，纳入事业编制实名制管理，合同期为5年。
作为山东农业大学首批公费农科毕业生，23岁的陈思去年7月到东平县接山镇农业技术推广站正式工作。前段时间夏收、夏种，她经常穿梭在田间地头，一边调查小麦收获进展以及玉米、大豆种植情况，一边帮助农户解决遇到的技术问题。
像陈思一样，去年，2018级第一批300名公费农科生毕业，已分赴全省12个市47个县（市、区）的乡镇农技推广机构参加工作。今年七八月份，又将有新一批毕业生投入到工作岗位上，为基层农技推广补充新鲜血液，为农业现代化贡献聪明才智。
放眼全省，从两院院士、泰山学者到农技推广人员、“田秀才”“土专家”，人才要素参与乡村振兴的内生动力正加速集聚，农村实用人才总量达到270万人以上。
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